Carrières

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder l’équipe stimulante de la Ville de Terrebonne et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité avec nous.

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EMPLOYÉS DE LA VILLE   CANDIDAT DE L'EXTERNE

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La Ville de Terrebonne, c'est...

Plus de 115 000 citoyens et citoyennes

  • La 10e ville en importance au Québec
  • La 4e ville en importance dans la communauté métropolitaine de Montréal (CMM)
  • Une municipalité en croissance qui accueille un taux impressionnant de jeunes familles
  • Des valeurs fortes d’écoresponsabilité et de développement durable pour les générations futures
  • Un milieu de travail dynamique et stimulant
  • Une équipe municipale diversifiée qui compte près de 1 200 employés

Des projets stimulants et innovants

  • Urbanova, l’un des plus importants projets de quartier écoresponsable au pays
  • La Croisée urbaine, un quartier développé sur la base de la mobilité durable et des déplacements actifs
  • Un train de banlieue en service depuis décembre 2014
  • Des activités de participation citoyenne pour demeurer à l’écoute des citoyens et citoyennes et de leurs besoins
  • De nombreuses initiatives environnementales : programmes de subvention, ruches d’abeilles sur le toit de l’hôtel de ville, jardins communautaires, des collectes adaptées, dont une collecte de matières organiques dès le printemps 2017...

Des conditions de travail compétitives

  • Une rémunération globale concurrentielle
  • Un régime d’assurances collectives complet pour vous et votre famille
  • Un régime de retraite des plus intéressants
  • Un programme d’aide aux employés pour faire face aux différents aléas de la vie
  • Une offre compétitive de vacances, congés fériés, congés mobiles et horaire de travail
  • Un programme d’accès à l’égalité en emploi
  • Une stabilité d’emploi
  • Des possibilités d’avancement et de développement de vos compétences

Postes cadres et syndiqués

 
Postes cadres, cols blancs, cols bleus, surveillants-concierges et brigade scolaire

Consultez nos offres d’emploi en cliquant ici . Vous n’aurez qu’à suivre les étapes mentionnées pour nous soumettre votre candidature.

Vous ne trouvez pas l’emploi recherché parmi nos affichages?

Nous vous suggérons de créer votre profil personnalisé en vous inscrivant à notre banque de candidatures. Pour ce faire, cliquez ici. Ainsi, vous pourriez être contacté si un emploi correspondant à votre profil est affiché. Vous trouverez ci-dessous les exigences requises pour certains de nos postes. N’oubliez pas de joindre à votre profil un curriculum vitae à jour de même que les pièces justificatives demandées (diplôme, permis, etc.). Seules les candidatures dûment complétées seront considérées.

 

Postes

Exigences requises

Brigadier(ère)
(catégorie : brigade scolaire)

  • Être en mesure de se déplacer sur l’ensemble du territoire de la Ville;
  • Expérience de travail avec les enfants, un atout.

Journalier(ère)
(catégorie : travaux publics, emplois manuels et métiers)

  • Détenir un diplôme d’études secondaires;
  • Posséder une expérience pertinente à la fonction;
  • Détenir une formation sur la sécurité pour les chantiers de construction (SST);
  • Posséder un permis de conduire classe 3 valide;
  • Une formation SIMDUT, une formation en P6B et un permis de conduire classe 1, sont des atouts.

Préposé(e) aux prêts
(catégorie : bibliothèque)

  • Détenir un diplôme d’études secondaires;
  • Une expérience pertinente de travail.

Secrétaire
(catégorie : soutien administratif et travail de bureau)

  • Détenir un diplôme d’études professionnelles en secrétariat ou en comptabilité;
  • Posséder un minimum de vingt-quatre (24) mois d’expérience pertinente.

Surveillant(e) et concierge
(catégorie : entretien ménager et surveillance de site)

  • Détenir un diplôme d’études secondaires;
  • Posséder une expérience pertinente à la fonction;
  • Disposer d’une automobile et avoir un permis de conduire valide.

Technicien(ne)en documentation
(catégorie : bibliothèque)

  • Un diplôme d’études collégiales en techniques de la documentation;
  • Posséder un minimum de trente (30) mois d’expérience pertinente.
 
Processus de sélection

Le processus de sélection comporte différentes étapes selon le type d’emploi postulé. À titre d’information en voici les principales étapes :

  1. La transmission de votre candidature via notre base de données de façon spontanée ou pour un poste affiché. Assurez-vous que votre curriculum vitae, de même que les informations inscrites à votre dossier, soient constamment mise à jour. 
  2. L’analyse de votre candidature en fonction des exigences requises par le poste. Seuls les candidats retenus lors de la présélection recevront un appel de la Direction des ressources humaines ou, pour les postes de brigade scolaire, par le Service de police. 
  3. La convocation aux tests de présélection, s’il y a lieu. Il peut s’agir de tests de français, de tests de connaissances informatiques, de tests physiques ou de tests psychométriques en fonction du type d’emploi à combler. 
  4. L’entrevue pour les candidats ayant réussi l’étape des tests. Cette rencontre permettra au comité de sélection d’évaluer vos expériences de travail et vos compétences et ainsi déterminer si vous correspondez au profil recherché. Le nombre de candidats convoqués à l’entrevue variera en fonction de l’emploi offert et du nombre de postes à combler. 
  5. La vérification des références professionnelles. À cette étape, vous devrez signer le formulaire d’autorisation nous permettant de vérifier vos références auprès d’anciens supérieurs immédiats. Préparez-vous, idéalement de deux à trois références ainsi que leurs coordonnées.
  6. La recommandation d’embauche. À la fin du processus de sélection, seul le candidat retenu sera contacté par la Direction des ressources humaines ou, si vous avez postulé pour un poste de brigade scolaire, vous serez contacté par le Service de police. Les candidats non retenus recevront une lettre de refus dans un délai raisonnable.

Service incendie

Notre service
  • Le Service de sécurité incendie de Terrebonne est formé de 125 employés
  • Les équipes d’intervention sont constituées de pompiers permanents et à temps partiel 
  • 4 casernes desservent le territoire 
  • Les pompiers répondent en moyenne à 1 300 appels annuellement
  • Le bureau de la prévention est situé sur le chemin St-Charles, secteur Lachenaie
  • Depuis 2013, le SSIT détient le mandat lié à la sécurité civile
Quelles sont les exigences pour être pompier(ère) ?
  • Un diplôme « Pompier 2 » ou un diplôme d’études professionnelles - « Intervention en sécurité incendie » 
  • Un permis de conduire classe 4A valide
  • Habiter à Terrebonne 
  • Satisfaire à une enquête concernant les antécédents judiciaires 
  • Être en bonne condition physique et répondre aux conditions médicales déterminées par le SSIT 
Quelles sont les exigences pour être préventionniste?
  • AEC en prévention des incendies ou toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente 
  • Un permis de conduire valide 
  • Satisfaire à une enquête concernant les antécédents judiciaires

Comment soumettre votre candidature?

Pour soumettre votre candidature, cliquez ici et sélectionnez la catégorie d’emploi Incendie à la section « Offre d’emploi ».

Vous ne trouvez pas l’emploi recherché parmi nos affichages?

Vous pouvez créer votre profil personnalisé en vous inscrivant à notre banque de candidatures. Pour ce faire, cliquez ici. Ainsi, vous pourriez être contacté si un emploi correspondant à votre profil est affiché.

N’oubliez pas de joindre les documents suivants à votre candidature pour que celle-ci soit considérée :

  • Votre curriculum vitae; 
  • Votre permis de conduire; 
  • Vos diplômes relatifs à votre formation en incendie.
Que se passera-t-il suite au dépôt de ma candidature?

Votre candidature sera analysée en fonction des exigences requises par le poste. Seules les candidatures retenues lors de la présélection recevront un appel du Service de sécurité incendie.

Comment se déroule le processus de sélection pour les pompiers?

Le processus de sélection comporte cinq étapes. Vous devrez obligatoirement réussir une étape afin d’accéder à la suivante. Ces dernières sont :

  1. Test écrit de validation des connaissances générales et techniques; 
  2. Test physique; 
  3. Entrevue; 
  4. Examen médical; 
  5. Vérification des antécédents judiciaires.

La réussite des étapes du processus de sélection n’est pas une garantie d’embauche. Les candidats seront contactés selon les besoins du SSIT.

Ma candidature sera conservée pour combien de temps?

Votre candidature est conservée pendant un an.

Nous contacter 

Service de sécurité incendie
Téléphone : (450) 471-8265, poste 1543
marie-helene.paquet@ville.terrebonne.qc.ca

Préposé(e)s aux télécommunications

Le Service de police de Terrebonne est à la recherche d'hommes et de femmes de qualité, désireux de servir dans un service de police jeune et dynamique.

En tant que préposé(e) aux télécommunications au Service de police de Terrebonne vous êtes responsable de la réception et du traitement des appels d’urgence, de l’opération des communications radio police et incendie, de l’accueil du public, de la saisie des données au Centre de renseignements policiers du Québec (C.R.P.Q) et Module d’information policière (MIP), ainsi que de la recherche dans ces systèmes.

Notre organisation vous offre la possibilité de faire carrière dans un milieu de vie hors du commun où les défis sont stimulants. Venez les relever avec nous!

Quelles sont les exigences pour être préposé(e) aux télécommunications?
  • Un diplôme d’études secondaires 
  • Une expérience pertinente minimale de dix-huit (18) mois 
  • Connaissance de la langue anglaise (évaluation requise) 
  • Réussir l’enquête de sécurité et de fiabilité 
Exigences médicales 

Répondre aux exigences de la Loi sur la sécurité civile (L.R.Q., S-2.3) et celles prévues au règlement sur les normes, les spécifications et les critères de qualité applicables aux centres d’urgence 9-1-1 et à certains centres secondaires d’appels d’urgence, en regard de :

  • L’acuité visuelle; 
  • L’acuité auditive; 
  • La stabilité psychologique; 
  • La tolérance au stress. 

Nous vous recommandons fortement de lire le document « Prise de connaissance de l'emploi de préposé aux télécommunications sur appel / Préentrevue d'un(e) candidat(e) » afin d'être informé adéquatement sur la réalité du poste en cliquant sur le lien suivant.

Prise de connaissance

Comment soumettre votre candidatuicire?

Pour soumettre votre candidature, cliquez ici et sélectionnez la catégorie d’emploi « Service 9-1-1 » à la section « Offre d’emploi ».

Vous ne trouvez pas l’emploi recherché parmi nos affichages?

Vous pouvez créer votre profil personnalisé en vous inscrivant à notre banque de candidatures en cliquant ici. Ainsi, vous pourriez être contacté si un emploi correspondant à votre profil est affiché.

N’oubliez pas de joindre les documents suivants à votre candidature pour que celle-ci soit considérée :

  • Votre curriculum vitae; 
  • Votre diplôme d’études secondaires. 
Que se passera-t-il suite au dépôt de ma candidature?

Votre candidature sera analysée en fonction des exigences requises par le poste. Seules les candidatures retenues lors de la présélection recevront un appel du Service de police.

Nous contacter

Dotation - Police de Terrebonne

467, boulevard des Seigneurs, Terrebonne (Québec) J6W 4C1

Téléphone : 450 961-2001 | dotationpoliceterrebonne@ville.terrebonne.qc.ca

Service de police

Le Service de police de Terrebonne est à la recherche d'hommes et de femmes de qualité, désireux de servir dans un service de police jeune et dynamique. Notre organisation vous offre la possibilité de faire carrière dans un milieu de vie hors du commun où les défis sont stimulants. Venez les relever avec nous! 

Joignez-vous à nous!


Quelles sont les qualifications requises pour être policiers(ères)?
  • Être citoyen canadien; 
  • Ne pas avoir de casier judiciaire; 
  • Être âgé de plus de 18 ans; 
  • Avoir une connaissance fonctionnelle du français; 
  • Être en très bonne forme physique; 
  • Être diplômé de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) ou être un policier actif au Québec. 
Comment soumettre votre candidature?

Afin de soumettre une candidature conforme, tous les postulants doivent obligatoirement remplir le formulaire d'offre de service téléchargeable ci-dessous:

Offre de service

 

Postes en loisir - animation

La Direction du loisir et vie communautaire recrute du personnel pour combler des postes temporaires dans les domaines suivants :

  • Activités aquatiques 
  • Activités culturelles 
  • Activités physiques et sportives 
  • Camps de jour 
Comment soumettre votre candidature ?

Vous désirez vous joindre à une équipe de loisir dynamique? Consultez nos offres d’emploi régulièrement affichées.

Le poste convoité n’est pas affiché? Vous possédez la formation et/ou l’expérience pertinente dans l’un ou l’autre de ces domaines? Vous souhaitez nous soumettre une proposition d’un nouveau cours ou d’un atelier ponctuel? Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae en y indiquant le domaine d’activités visé à l’une des adresses courriel suivantes: